Esta declaración se realiza de conformidad con la sección 54 (5) de la Ley de Esclavitud Moderna de 2015 y constituye el compromiso de Isle of Ely Produce de adherirse a la Ley. Nuestra declaración también se basa en la Carta Internacional de Derechos Humanos y la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo.
Nuestros Principios
Lo haremos:
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tener como objetivo evitar causar o contribuir a impactos adversos sobre los derechos humanos a través de nuestras propias actividades
y abordar dichos impactos, si lo hacen, de manera oportuna y adecuada. -
buscar prevenir o mitigar los impactos adversos sobre los derechos humanos que están directamente relacionados con nuestra
operaciones, productos y servicios a través de nuestras relaciones comerciales. -
proporcionar o cooperar en su remediación a través de procesos legítimos, si identificamos que
han causado o contribuido a impactos adversos sobre los derechos humanos. -
continuar buscando formas de apoyar la promoción de los derechos humanos dentro de nuestro negocio
Aunque la esclavitud fue abolida en el Reino Unido hace más de 200 años, la explotación continúa. Sabemos que esta práctica abominable aún continúa hoy en día de una forma u otra en todos los países del mundo, en forma de trata de personas, trabajo forzado y en condiciones de servidumbre, además de otros tipos de esclavitud.
Adoptamos un enfoque de tolerancia cero para cualquier actividad de este tipo dentro de nuestro propio negocio o dentro de nuestra cadena de suministro y tomaremos las medidas adecuadas para asegurarnos de proporcionar un entorno de trabajo en el que se respeten los derechos y libertades fundamentales de las personas.
A continuación, se establecen las obligaciones a las que se adherirá Isle of Ely Produce y se describe cómo continuaremos asegurándonos de que se tomen medidas para integrar en la cultura de la empresa sistemas y controles apropiados para prevenir la esclavitud y la trata de personas en el Reino Unido. y en todas nuestras empresas globales.
Trabajo infantil: Isle of Ely Produce no utilizará trabajo infantil y cumplirá con todas las leyes pertinentes al respecto. Sin embargo, apoyamos aprendizajes legítimos en el lugar de trabajo, pasantías y otros programas similares que cumplen con las leyes y regulaciones aplicables.
Salud, seguridad e higiene: Todos los empleados de Isle of Ely Produce trabajarán en un entorno seguro y saludable, de acuerdo con nuestra Política de salud y seguridad del Reino Unido.
Disciplina: Isle of Ely Produce prohíbe el abuso físico o la disciplina, la amenaza de abuso físico, el acoso sexual o de otro tipo y el abuso verbal u otras formas de intimidación. Los procedimientos disciplinarios y de quejas están claramente documentados y accesibles para todos los empleados en nuestro Manual del empleado y Portal comercial. Todas las medidas disciplinarias de carácter grave son registradas y ejecutadas.
Libertad de asociación y representación de los empleados: Isle of Ely Produce reconoce que todos sus empleados tienen derecho a formar y unirse a organizaciones de su propia elección, siempre que esto no cause ningún conflicto de intereses. ISLE OF ELY respeta los derechos de los empleados a pertenecer a sindicatos y cumple plenamente con nuestras obligaciones legales de informar y consultar a los empleados.
Horas de trabajo: Isle of Ely Produce se asegurará de que las horas de trabajo sean razonables y cumplan con la ley y los estándares de la industria.
Igualdad de trato: Isle of Ely Produce está totalmente comprometida con la eliminación de la discriminación en la contratación, la formación y las condiciones de trabajo por motivos de raza, color, sexo, edad, religión, opinión política, ascendencia nacional, orientación sexual, discapacidad u origen social y a la promoción de la igualdad de oportunidades y de trato como.
Términos de empleo: Isle of Ely Produce proporcionará contratos claros y por escrito que detallen los términos y condiciones de empleo de sus empleados.
Remuneración: Isle of Ely Produce proporcionará, como mínimo, salarios y beneficios que cumplan con los estándares nacionales. Proporcionaremos a los empleados información clara por escrito sobre su salario y condiciones. Isle of Ely Produce está comprometida con la igualdad de salarios y beneficios para hombres y mujeres por un trabajo de igual valor.
Todos tenemos la responsabilidad de ser conscientes de los riesgos, por pequeños que sean, tanto en Isle of Ely Produce como en la cadena de suministro más amplia. Alentamos a nuestros empleados a informar cualquier inquietud al equipo ejecutivo o al jefe de recursos humanos, por pequeña que sea, y se actuará sobre estas inquietudes.
Estructura de Isle of Ely Produce
Isle of Ely Produce es una empresa internacional de servicios de marketing que ofrece comunicaciones integradas y programas de experiencia del cliente a marcas locales y globales.
Las soluciones para clientes que brindamos están respaldadas por una amplia gama de servicios respaldados por excelentes personas, tecnología habilitadora e infraestructura significativa. La oferta principal de servicios incluye estrategia, creación y gestión de contenido, gestión de salida multicanal y logística asociada.
Cadena de suministro
Isle of Ely Produce actúa de manera ética y con integridad en todas las relaciones comerciales a lo largo de la cadena de suministro, tomando la debida diligencia adecuada para identificar y evaluar áreas de riesgo potencial y mitigar los riesgos que plantea la esclavitud y/o la trata de personas.
Isle of Ely Produce no participará ni tratará a sabiendas con ningún negocio relacionado con la esclavitud o la trata de personas.
Como parte de nuestras iniciativas para identificar y mitigar el riesgo de la esclavitud moderna, Isle of Ely Produce (pero no se limita a):
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Identifique y evalúe las áreas de riesgo potencial cuando contrate a nuevos proveedores y complete una verificación e investigación estrictas de nuestra cadena de suministro; esto incluye llevar a cabo los controles financieros y de antecedentes apropiados, los controles de calidad y las visitas al sitio, además de recibir un Código de Conducta y un Acuerdo de Confidencialidad (NDA) firmados por el proveedor
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Realizar una debida diligencia continua mejorada al reevaluar a los proveedores existentes, incluida la cadena de suministro descendente; incluir revisiones comerciales trimestrales y anuales con proveedores clave.
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Siempre que sea posible, construya relaciones duraderas con proveedores locales e internacionales y sea claro acerca de nuestras expectativas con respecto al comportamiento comercial ético, que se describe en nuestro Acuerdo de Código de Conducta;
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Invocar sanciones contra los proveedores que no cumplan con las expectativas como socio comercial ético, todas las cuales están contenidas en el acuerdo del Código de Conducta. El incumplimiento de lo anterior o de mejorar el desempeño de acuerdo con un plan de acción podría resultar en la terminación de la relación comercial.
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Continuar revisando y monitoreando nuestros propios sistemas internos de nómina para garantizar que todos los empleados reciban un salario superior al salario mínimo y tengan derecho a trabajar.
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Fomentará activamente la presentación de informes de inquietudes a la empresa a través del procedimiento de denuncia de irregularidades y brindará la protección adecuada a los denunciantes.
Para garantizar un alto nivel de comprensión de los riesgos de la esclavitud moderna y la trata de personas tanto en Isle of Ely Produce como en nuestra cadena de suministro, todos los empleados recibirán
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Comunicaciones claras de que deben cumplir con los estándares descritos en la política contra el soborno y la corrupción, que incorpora la esclavitud moderna y la denuncia de irregularidades.
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recibir capacitación de concientización sobre los riesgos de la esclavitud moderna y la trata de personas en nuestras cadenas de suministro y nuestro negocio a todos los miembros relevantes del personal durante la inducción y la información también se encuentra en nuestro portal de negocios como referencia.
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Isle of Ely Produce cuenta con sistemas para alentar la denuncia de inquietudes o infracciones de la política a través del proceso de denuncia de irregularidades y garantizará la protección de cualquier denunciante.
Compromiso y revisión
Isle of Ely Produce se compromete a continuar monitoreando la efectividad del programa, implementando mejoras cuando sea necesario y asegurando que se implementen las políticas y procedimientos en relación con la esclavitud moderna.
Los Directores Ejecutivos, junto con el apoyo de las funciones de Adquisiciones, Recursos Humanos y Cumplimiento de Isle of Ely Produce, llevarán a cabo una revisión anual de esta política y procedimiento, para garantizar que siga siendo adecuado y relevante para las actividades de Isle of Ely Produce. .