Verpflichtungen zur Bekämpfung der Sklaverei

Bei Isle of Ely Produce,

Wir haben eine Null-Toleranz-Politik gegenüber moderner Sklaverei. Ein Verbrechen und eine Verletzung grundlegender Menschenrechte.

Diese Erklärung wird gemäß Abschnitt 54(5) des Modern Slavery Act 2015 abgegeben und stellt die Verpflichtung von Isle of Ely Produce zur Einhaltung des Gesetzes dar. Unsere Erklärung stützt sich auch auf die Internationale Menschenrechtscharta und die ILO-Erklärung über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit.

Unsere Prinzipien

Wir werden:

darauf abzielen, negative Auswirkungen auf die Menschenrechte durch unsere eigenen Aktivitäten nicht zu verursachen oder dazu beizutragen
und solche Auswirkungen rechtzeitig und in angemessener Weise anzugehen, falls dies der Fall ist.
versuchen, nachteilige Auswirkungen auf die Menschenrechte, die in direktem Zusammenhang mit unserer stehen, zu verhindern oder abzumildern
Operationen, Produkte und Dienstleistungen durch unsere Geschäftsbeziehungen.
durch legitime Verfahren für deren Behebung sorgen oder an ihrer Behebung mitwirken, wenn wir feststellen, dass wir dies tun
nachteilige Auswirkungen auf die Menschenrechte verursacht oder dazu beigetragen haben.
weiterhin nach Möglichkeiten suchen, die Förderung der Menschenrechte in unserem Unternehmen zu unterstützen

Obwohl die Sklaverei im Vereinigten Königreich vor mehr als 200 Jahren abgeschafft wurde, geht die Ausbeutung weiter. Wir wissen, dass diese abscheuliche Praxis noch heute in der einen oder anderen Form in jedem Land der Welt fortbesteht, in Form von Menschenhandel, Zwangs- und Schuldarbeit sowie anderen Arten der Sklaverei.

Wir verfolgen einen Null-Toleranz-Ansatz gegenüber solchen Aktivitäten innerhalb unseres eigenen Unternehmens oder innerhalb unserer Lieferkette und werden geeignete Schritte unternehmen, um sicherzustellen, dass wir ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem die Grundrechte und -freiheiten des Einzelnen respektiert werden.

Im Folgenden werden die Verpflichtungen dargelegt, denen Isle of Ely Produce nachkommen wird, und beschrieben, wie wir weiterhin sicherstellen werden, dass Schritte unternommen werden, um geeignete Systeme und Kontrollen in die Unternehmenskultur einzubetten, um Sklaverei und Menschenhandel im Vereinigten Königreich zu verhindern und in unseren globalen Unternehmen.

Kinderarbeit: Isle of Ely Produce setzt keine Kinderarbeit ein und hält sich diesbezüglich an alle einschlägigen Gesetze. Wir unterstützen jedoch legitime Ausbildungen am Arbeitsplatz, Praktika und andere ähnliche Programme, die den geltenden Gesetzen und Vorschriften entsprechen.
Gesundheit, Sicherheit und Hygiene: Alle Mitarbeiter von Isle of Ely Produce arbeiten gemäß unserer britischen Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinie in einer sicheren und gesunden Umgebung.
Disziplin: Isle of Ely Produce verbietet körperliche Misshandlung oder Disziplin, die Androhung von körperlicher Misshandlung, sexueller oder sonstiger Belästigung und verbaler Misshandlung oder andere Formen der Einschüchterung. Disziplinar- und Beschwerdeverfahren sind in unserem Mitarbeiterhandbuch und im Geschäftsportal klar dokumentiert und für alle Mitarbeiter zugänglich. Alle Disziplinarmaßnahmen schwerwiegender Art werden erfasst und durchgeführt.
Vereinigungsfreiheit und Arbeitnehmervertretung: Isle of Ely Produce erkennt an, dass alle ihre Mitarbeiter das Recht haben, Organisationen ihrer Wahl zu gründen und ihnen beizutreten, solange dies nicht zu Interessenkonflikten führt. ISLE OF ELY respektiert das Recht der Mitarbeiter auf Mitgliedschaft in Gewerkschaften und kommt unseren gesetzlichen Verpflichtungen zur Unterrichtung und Anhörung der Mitarbeiter vollumfänglich nach.
Arbeitszeiten: Isle of Ely Produce stellt sicher, dass die Arbeitszeiten angemessen sind und den Gesetzen und Industriestandards entsprechen.
Gleichbehandlung: Isle of Ely Produce setzt sich voll und ganz dafür ein, Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Alter, Religion, politischer Meinung, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung oder sozialer Herkunft bei der Einstellung, Ausbildung und den Arbeitsbedingungen zu beseitigen zur Förderung der Chancengleichheit und Behandlung als.
Beschäftigungsbedingungen: Isle of Ely Produce stellt schriftliche und klare Verträge zur Verfügung, die die Bedingungen der Beschäftigung seiner Mitarbeiter enthalten.
Vergütung: Isle of Ely Produce bietet mindestens Löhne und Leistungen, die den nationalen Standards entsprechen. Wir stellen den Mitarbeitern klare schriftliche Informationen über ihre Bezahlung und ihre Bedingungen zur Verfügung. Isle of Ely Produce setzt sich für gleiche Bezahlung und Leistungen für Männer und Frauen für gleichwertige Arbeit ein.

Wir alle haben die Verantwortung, uns der Risiken bewusst zu sein, auch wenn sie noch so klein sind, sowohl bei den Erzeugnissen der Isle of Ely als auch in der gesamten Lieferkette. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, alle Bedenken dem Führungsteam oder dem Leiter der Personalabteilung zu melden, so klein sie auch sein mögen, und auf diese Bedenken wird reagiert.

Die Struktur von Isle of Ely Produce

Isle of Ely Produce ist ein internationales Marketingdienstleistungsunternehmen, das integrierte Kommunikations- und Kundenerlebnisprogramme für lokale und globale Marken anbietet.

Die von uns gelieferten Kundenlösungen werden durch eine breite Palette von Dienstleistungen untermauert, die von großartigen Mitarbeitern, Basistechnologien und einer bedeutenden Infrastruktur unterstützt werden. Das Kerndienstleistungsangebot umfasst Strategie, Content-Erstellung und Content-Management, Multichannel-Output-Management und die dazugehörige Logistik.

Lieferkette

Isle of Ely Produce handelt in allen Geschäftsbeziehungen in der gesamten Lieferkette ethisch und mit Integrität und führt eine angemessene Sorgfaltspflicht durch, um potenzielle Risikobereiche zu identifizieren und zu bewerten und die Risiken zu mindern, die durch Sklaverei und/oder Menschenhandel entstehen.

Isle of Ely Produce wird sich nicht wissentlich mit Geschäften befassen oder handeln, die mit Sklaverei oder Menschenhandel zu tun haben.

Im Rahmen unserer Initiativen zur Identifizierung und Minderung des Risikos moderner Sklaverei wird Isle of Ely produzieren (aber nicht beschränkt auf):

Identifizieren und bewerten Sie potenzielle Risikobereiche, wenn Sie neue Lieferanten engagieren und strenge Überprüfungen und Untersuchungen unserer Lieferkette durchführen; Dazu gehört die Durchführung der entsprechenden Hintergrund- und Finanzprüfungen, Qualitätsprüfungen und Standortbesuche sowie der Erhalt eines unterzeichneten Verhaltenskodex und einer Geheimhaltungsvereinbarung (NDA) vom Lieferanten
Führen Sie bei der Neubewertung bestehender Lieferanten, einschließlich der nach unten gerichteten Lieferkette, eine verbesserte laufende Due Diligence durch; sowohl vierteljährliche als auch jährliche Geschäftsberichte mit Schlüssellieferanten einzubeziehen.
Bauen Sie nach Möglichkeit langjährige Beziehungen zu lokalen und internationalen Lieferanten auf und machen Sie sich klar über unsere Erwartungen in Bezug auf ethisches Geschäftsverhalten, das in unserer Verhaltenskodex-Vereinbarung dargelegt ist.
Verhängung von Sanktionen gegen Lieferanten, die die Erwartungen als ethischer Geschäftspartner nicht erfüllen, die alle in der Verhaltenskodex-Vereinbarung enthalten sind. Die Nichteinhaltung des Vorstehenden oder die Nichteinhaltung der Leistung gemäß einem Aktionsplan kann zur Beendigung der Geschäftsbeziehung führen
Unsere eigenen internen Gehaltsabrechnungssysteme weiterhin zu überprüfen und zu überwachen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter über dem Mindestlohn bezahlt werden und das Recht auf Arbeit haben.
Fördert aktiv die Meldung von Bedenken an das Unternehmen durch das Whistleblowing-Verfahren und bietet angemessenen Schutz für Hinweisgeber.

Um ein hohes Maß an Verständnis für die Risiken der modernen Sklaverei und des Menschenhandels sowohl bei Produkten der Isle of Ely als auch in unserer Lieferkette zu gewährleisten, erhalten alle Mitarbeiter

Klare Mitteilungen, dass sie sich an die Standards halten müssen, die in der Richtlinie zur Bekämpfung von Bestechung und Korruption festgelegt sind, die moderne Sklaverei und Whistleblowing umfasst.
Sensibilisierungsschulungen zu den Risiken der modernen Sklaverei und des Menschenhandels in unseren Lieferketten und unserem Geschäft für alle relevanten Mitarbeiter während der Einführung und Informationen, die auch auf unserem Geschäftsportal als Referenz enthalten sind.
Isle of Ely Produce hat Systeme eingerichtet, um die Meldung von Bedenken oder Verstößen gegen die Richtlinie über das Whistleblowing-Verfahren zu fördern, und wird den Schutz aller Hinweisgeber gewährleisten.

Verpflichtung und Überprüfung

Isle of Ely Produce verpflichtet sich, die Wirksamkeit des Programms weiterhin zu überwachen, bei Bedarf Verbesserungen vorzunehmen und sicherzustellen, dass Richtlinien und Verfahren in Bezug auf moderne Sklaverei umgesetzt werden.

Die Exekutivdirektoren werden zusammen mit der Unterstützung der Beschaffungs-, Personal- und Compliance-Funktionen von Isle of Ely Produce eine jährliche Überprüfung dieser Richtlinie und dieses Verfahrens durchführen, um sicherzustellen, dass sie weiterhin für die Aktivitäten von Isle of Ely Produce geeignet und relevant sind .